Les récentes orientations gouvernementales placent l’inclusion comme objectif assigné au secteur du handicap. Dès lors, les ESAT ont à interroger, questionner leur fonctionnement et leur organisation. C’est ce sur quoi la commission travail protégé du GEPSo s’est positionnée par la rédaction de cette charte éthique. 

Cette charte prône la promotion d’un parcours co-construit et fondé sur les besoins et attentes des usagers, le passage d’un modèle d’ESAT ayant démontré sa capacité à assurer aux personnes accueillies sécurité et stabilité, reconnaissance et insertion professionnelle à un modèle plus ouvert mais qui prend bien en compte le rôle inclusif des ESAT.

Autrement dit, comment passer de l’Institution au parcours ?

Les ESAT doivent prouver leur capacité d’adaptation et d’innovation sociale et le GEPSo entend être force de propositions en établissant une charte, un socle éthique, des valeurs tout en valorisant le rôle inclusif des ESAT.

A ce titre, le GEPSo propose :

1) L’amélioration du statut et des droits des travailleurs en ESAT
2) Les ESAT, acteurs de l’insertion professionnelle et sociale au service de parcours d’inclusion
3) Une déontologie des pratiques commerciales affirmée