Categorie : GEPSo

La MECS François Constant, Maison d’enfants à caractère social, est un établissement social de la fonction publique hospitalière exerçant une mission d’accueil temporaire de mineurs et de jeune majeurs de 6 à 21 ans, en internat, point rencontre et un accompagnement jeune majeurs.

Les objectifs particuliers de la Maison d’Enfants François Constant s’appuient sur les missions premières d’accueil et de protection de l’enfance.

Description du poste :

La MECS recrute un psychologue à temps complet (100%) réparti sur un service d’accueil spécialisé et le service d’accompagnement jeunes majeurs.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

– Assurer le suivi psychologique des jeunes accueillis en lien avec les équipes éducatives

– Mettre en place des entretien cliniques individuels avec repérage des difficultés éventuelles

– Rédiger les bilans psy

– Participer avec les éducateurs référents à la mise en uvre du projet personnalisé

– Soutenir les équipes en apportant une expertise dans les réflexions et l’analyse des situations.

– Assurer une lecture clinique par immersion dans les lieux d’accueils

Diplômes et qualifications:

Diplômé Master Psychologie Clinique, vous justifiez d’une première expérience dans le secteur de la protection de l’enfance

Connaissances des cadres réglementaires et législatifs de la protection de l’enfance – Capacité d’écriture et de rendre compte des actions mises en uvre.

Type d’emploi : Temps plein, CDD renouvelable

Salaire : Grille indiciaire de la Fonction publique

Durée du contrat : 4 mois, contrat renouvelable en CDD et CDI

DATE DE DISPONIBILITE SOUHAITE : dés que possible

DOCUMENTS A TRANSMETTRE

Cv et lettre de motivation+ diplôme

[PLFSS 2024 / Grand âge]

📢🔴Alors que les établissements et services du secteur personnes âgées rencontrent des difficultés financières et de ressources humaines inédites, le plan de soutien exceptionnel de 100 millions d’euros annoncé par le gouvernement ainsi que la création prévue de 6000 postes en EHPAD ne suffiront pas !

📨Dans un courrier commun adressé à @Aurore Bergé, plusieurs fédérations et associations du secteur grand âge demandent dans le cadre du PLFSS 2024 des mesures beaucoup plus fortes pour soutenir le secteur et en particulier :

✔️le financement intégral de l’impact de l’inflation et des revalorisations salariales

✔️ une hausse de 5,5 % des tarifs hébergement et dépendance

✔️un plan pluriannuel d’augmentation et de diversification des professionnels prévoyant, conformément aux rapports d’experts, 20 000 recrutements par an pendant 5 ans

Au-delà de ces mesures, le secteur a besoin d’une réforme profonde et structurelle de l’accompagnement du Grand âge pour relever le défi démographique et répondre aux attentes des personnes âgées

Le GEPSo exprime ses pensées aux victimes et à leurs proches de l’incendie de Wintzeiheim survenu le mercredi 9 août dans un gîte accueillant des adultes en situation de handicap pour les vacances.

Notre association apporte sont profond soutien et message de solidarité auprès de l’ensemble des personnes concernés par le drame.

Numéro national d’information au public : 09 70 80 90 40

Le plan de transformation des ESAT a été initié en 2021 et a permis de co-construire des mesures permettant aux ESAT de développer plus de liens avec le milieu ordinaire et de renforcer les droits individuels et collectifs des travailleurs.

La sortie en décembre dernier des textes réglementaires attendus par les acteurs du secteur a permis la mise en œuvre effective du plan depuis le début de l’année 2023. Certaines mesures sont cependant insuffisamment explicitées dans les décrets et la circulaire parus à date et des travaux complémentaires d’outillage du plan prévus par le gouvernement n’ont par ailleurs pas été mis en œuvre à ce jour.

Fortes de ces constats et face aux nombreuses sollicitations de Directions d’ESAT souhaitant décliner de manière opérationnelle ce plan de transformation, les principales associations nationales « têtes de réseaux » que sont ANDICAT, APAJH, APF FH, FEHAP, GEPSo, Unafam, Unapei se sont réunies et ont décidé d’unir leurs forces pour avancer sur le sujet.

C’est ainsi que fin 2022, après l’envoi d’un courrier collectif réclamant la sortie rapide des textes de mise en œuvre du Plan de transformation, nous avons mis en place des groupes de travail composés principalement de directeurs et cadres d’ESAT volontaires pour travailler sur 3 thématiques, avec l’objectif de réaliser un kit d’outils sur le plan :

• L’Instance Mixte et le Délégué des personnes
• Le Parcours renforcé en emploi
• Le conventionnement avec le SPE et/ou une EA.

Objectif : travailler sur la déclinaison opérationnelle du plan en proposant des outils et des conseils de mise en œuvre.

2 types de livrables :

• Des outils clés en main, qui peuvent être repris, modifiés, complétés à votre guise (format Word)
• Des conseils, recommandations, qui ne sont pas opposables mais qui vous offrent un éclairage opérationnel en complément des outils (format PDF)

Les 1ers livrables sont enfin disponibles ! Vous trouverez ci-joint et notre site internet 3 outils produits par le groupe de travail Instance Mixte & Délégué des personnes :

• Un règlement intérieur de l’Instance Mixte (bientôt disponible en FALC),
• Une fiche de mission du Délégué des personnes (bientôt disponible en FALC),
• Une Foire aux questions pour répondre à vos interrogations.

Vous pouvez vous les approprier, et n’hésitez pas à nous faire un retour !

Restez aux aguets, bientôt d’autres outils vous seront adressés sur les 2 autres thématiques.

Les outils élaborés par notre collectif inter associatif seront finalisés d’ici le mois d’avril et feront l’objet d’une présentation dans le cadre d’un webinaire organisé le 05/04 à 16h30 (informations complémentaires à venir)

« De l’engagement à la reconnaissance : retrouver le sens du travail social » : voilà la thématique qui a guidé la construction de cette nouvelle revue InfoPublic. 📰

À l’heure où l’attractivité du secteur social et médico-social se voit sérieusement questionnée, et où les professionnels, actuels et futurs, alarment quant à la perte de sens, il nous semblait primordial de consacrer ce nouveau numéro à ces enjeux-ci.🚨

Au programme de ce nouveau numéro :

👉 Des décryptages : Jean-Luc Gautherot et l’idée d’un « travail social désenchanté », l’importance de la formation expliquée par Gabrielle Garrigue, l’urgence d’une valorisation certaine des professionnels selon Julie Chapeau, etc.

👉 Des retours d’expérience : témoignage des étudiants de l’EHESP quant à la valorisation des professionnels au Québec, présentation du Dispositif Trajectoire Jeunes (DTJ) du SESSAD Les Passementiers, etc.

En outre, une lecture riche en découvertes et réflexions pour construire un peu plus encore, ensemble, le travail social de demain !

Retrouvez dès à présent en ligne notre revue : 221207-GEPSO-InfoPublic134

Vous souhaitez recevoir gratuitement notre revue au format papier ? Remplissez ce formulaire ! (une participation aux frais de port de 5€ TTC par exemplaire vous sera demandée.)

La MECS François Constant, Maison d’enfants à caractère social, est un établissement social de la fonction publique hospitalière exerçant une mission d’accueil temporaire de mineurs et de jeune majeurs de 6 à 21 ans. Il y a plusieurs  internats (enfance, préadolescents, adolescents) ainsi qu’il dispositif d’accueil spécifique qui héberge des enfants a difficultés multiples. La MECS comprend également d’autres services :  PEAD, point rencontre, et en appartements semi-autonomes pour grands mineurs et jeunes majeurs.

Les objectifs particuliers de la Maison d’Enfants François Constant s’appuient sur les missions premières d’accueil et de protection de l’enfance.

Description du poste :

Pour ses services, la MECS François Constant recrute des professionnels ayant une expérience avérée, et une profonde motivation à travailler avec ce public. A ce titre vos tâches seront les suivantes :

• Monter, installer, entretenir et surveiller les équipements et machines d’un site
• Réalisation de travaux (peinture, maçonnerie, platerie, plomberie….)
• Intervenir rapidement en cas de panne
• Entretenir des bâtiments extérieur/intérieur
• Contrôler le fonctionnement après l’intervention
• Renseigner les supports pour la traçabilité et les transmettre

Compétences :

• Maîtrise des équipements électriques
• Sens du contact et du service (équipe interne, utilisateurs, prestataires extérieurs)
• Capacité d’analyse
• Autonomie
• Qualités pédagogiques
• Discrétion
• Hygiène et sécurité
• Devoir de réserve

Profil :

• Niveau CAP/BEP ou Bac professionnel MEI
• Permis B exigé
• Habilitation électrique de 1^er Niveau recommandé
• Expérience dans la maintenance minimum d’1 an

Poste à pourvoir au 1^er Avril 2023

Contrat : CDD de 4 mois (renouvelable) à temps plein

Salaire : Grille indiciaire de la fonction publique

Le Groupe national des Etablissements Publics Sociaux et médico-sociaux, GEPSo, représente plus de 700 établissements publics qui accompagnent les personnes principalement dans le domaine du handicap, de la protection de l’enfant, des personnes âgées et de l’insertion. Ses missions principales sont d’animer, de former et d’impulser.

Certifié Qualiopi depuis janvier 2022, le GEPSo mène des actions en formation depuis 1984. En 2021, ces actions ont accueilli 766 participants avec plus de 90% de taux de satisfaction.

Dans sa démarche de diversification et d’amélioration continue de son offre de formation le GEPSo lance un appel d’offre. Le GEPSO est à la recherche d’un organisme de formation pour la réalisation d’une nouvelle formation, qui vient en réponse aux exigences du nouveau Référentiel d’évaluation de la qualité des ESSMS de la Haute Autorité de la santé.

Consultez le détail de l’offre en téléchargeant le cahier des charges à partir du lien ci-dessous :

http://gepso.fr/static/uploads/2022/10/Cahier_des_charges_Formation.pdf

Attention !

• Temps d’échange avant le dépôt de dossier (pour ceux qui le désirent) : le 1^er décembre 2022
• Date limite de dépôt de dossier : le 16 décembre 2022

N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire.

Contact :

Charlène Camara – Chargée de mission

Mail. charlene.camara@gepso.com

Suite aux dernières déclarations de Monsieur le Ministre Jean-Christophe COMBE qui indiquait qu’il n’y aurait pas d’extension du Ségur, le GEPSo alerte sur les effets délétères de cette mesure injuste.

Dans le cadre des discussions budgétaires à venir (Projet de loi de financement de la sécurité sociale 2023 – PLFSS 2023), le GEPSo adresse un courrier aux Députés et Sénateurs afin d’obtenir l’extension du CTI pour tous les agents de la FPH.

Retrouvez également le Communiqué de presse du GEPSo que nous vous invitons à diffuser largement dans vos réseaux!

Retrouvez les courriers envoyés aux Ministres Jean-Christophe COMBE et Geneviève DARRIEUSSECQ